一、軟件概述

關鍵詞(ci)：人力(li)資(zi)源(yuan)管理綜(zong)合模擬實訓(xun)平臺  人力(li)資(zi)源(yuan)管理實訓(xun)教學軟件  人力(li)資(zi)源(yuan)管理實訓(xun)教學系統  人力(li)資(zi)源(yuan)管理實訓(xun)室(shi)解決方案

人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)管理，是(shi)在經濟學與人(ren)(ren)(ren)本思想指導下，通過(guo)招(zhao)聘、甄選、培(pei)訓、報酬等管理形式對組(zu)(zu)織內(nei)外(wai)相關人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)進行有效(xiao)運用，滿(man)足組(zu)(zu)織當前(qian)及(ji)未來發展的需(xu)要，保(bao)證組(zu)(zu)織目標實現與成員發展的最大(da)化。就是(shi)預測組(zu)(zu)織人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)需(xu)求(qiu)并(bing)作(zuo)出人(ren)(ren)(ren)力需(xu)求(qiu)計劃(hua)、招(zhao)聘選擇人(ren)(ren)(ren)員并(bing)進行有效(xiao)組(zu)(zu)織、考核績效(xiao)支(zhi)付報酬并(bing)進行有效(xiao)激勵、結合組(zu)(zu)織與個人(ren)(ren)(ren)需(xu)要進行有效(xiao)開(kai)發以便實現最優(you)組(zu)(zu)織績效(xiao)的全(quan)過(guo)程。

定義：對人(ren)力資(zi)源(yuan)進(jin)行(xing)有效開發(fa)、合(he)(he)理配置(zhi)、充分利用(yong)(yong)和(he)(he)科(ke)學管理的(de)(de)(de)(de)制度、法令、程序和(he)(he)方法的(de)(de)(de)(de)總和(he)(he)。它(ta)貫穿于人(ren)力資(zi)源(yuan)的(de)(de)(de)(de)整個運動過程，包括(kuo)人(ren)力資(zi)源(yuan)的(de)(de)(de)(de)預測與(yu)規劃，工(gong)作分析(xi)與(yu)設(she)計，人(ren)力資(zi)源(yuan)的(de)(de)(de)(de)維護與(yu)成(cheng)本核算，人(ren)員的(de)(de)(de)(de)甄選錄用(yong)(yong)、合(he)(he)理配置(zhi)和(he)(he)使用(yong)(yong)，還包括(kuo)對人(ren)員的(de)(de)(de)(de)智力開發(fa)、教育培訓、調(diao)動人(ren)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作積極性、提(ti)高人(ren)的(de)(de)(de)(de)科(ke)學文化素(su)質和(he)(he)思想道德(de)覺悟等。

思(si)沃(wo)人(ren)力資源管理實訓平臺系統的重點是將理論和實踐、案例分析(xi)相結合。

用戶對象：本教學(xue)軟(ruan)件(jian)適用于(yu)開設(she)人(ren)力資源管理教學(xue)的高校與培(pei)訓機構的網絡實驗課程。為人(ren)力資源管理學(xue)科的師生提供虛擬的實訓教學(xue)平臺(tai)。

軟件教學(xue)方(fang)式(shi)：理論(lun)學(xue)習與案例實踐相(xiang)結合，將實驗考(kao)核(he)與教學(xue)考(kao)核(he)系(xi)統相(xiang)結合。

軟(ruan)件的功能概述：軟(ruan)件分(fen)(fen)(fen)管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)員、教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)(shi)和(he)(he)學(xue)(xue)生(sheng)三個用戶(hu)角色。分(fen)(fen)(fen)管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)員教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)(shi)和(he)(he)學(xue)(xue)生(sheng)兩個登陸(lu)端口。由(you)管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)員進(jin)行教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)(shi)管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)和(he)(he)系(xi)統公告(gao)(gao)。教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)(shi)端可以查看系(xi)統公告(gao)(gao)。教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)(shi)通(tong)(tong)過建立自(zi)己所屬的班(ban)級和(he)(he)學(xue)(xue)生(sheng)，對各自(zi)所屬的班(ban)級和(he)(he)學(xue)(xue)生(sheng)有管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)權限。通(tong)(tong)過實(shi)驗(yan)(yan)數(shu)據(ju)管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)實(shi)驗(yan)(yan)環境(jing)中(zhong)的學(xue)(xue)歷類(lei)型(xing)、工(gong)種類(lei)型(xing)、合同類(lei)型(xing)、職(zhi)稱(cheng)類(lei)型(xing)、請假類(lei)型(xing)，并由(you)此管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)實(shi)驗(yan)(yan)企業和(he)(he)簡(jian)歷。通(tong)(tong)過案(an)(an)例管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)，實(shi)現各案(an)(an)例中(zhong)的步驟(zou)管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)，對案(an)(an)例中(zhong)的組(zu)織結構、招聘配置、人事管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)、考勤管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)、薪資管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)、績效考核、培訓開發、保險(xian)福(fu)利等步驟(zou)的詳細設計(ji)，提(ti)供(gong)給學(xue)(xue)生(sheng)案(an)(an)例實(shi)驗(yan)(yan)的空間。通(tong)(tong)過實(shi)驗(yan)(yan)管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)，設置實(shi)驗(yan)(yan)應用的班(ban)級和(he)(he)案(an)(an)例模(mo)塊，控制實(shi)驗(yan)(yan)進(jin)度和(he)(he)狀態。此外，教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)(shi)可通(tong)(tong)過查看學(xue)(xue)生(sheng)的實(shi)驗(yan)(yan)情(qing)況，對學(xue)(xue)生(sheng)的模(mo)塊實(shi)驗(yan)(yan)進(jin)行評分(fen)(fen)(fen)。

學生端通過教(jiao)師提供的(de)(de)實踐(jian)(jian)應用案例，進(jin)行人力資源(yuan)規劃、組織結構管(guan)(guan)(guan)理(li)、招聘配(pei)置、人事(shi)管(guan)(guan)(guan)理(li)、考勤管(guan)(guan)(guan)理(li)、薪資管(guan)(guan)(guan)理(li)、績效考核、培訓開發(fa)、保(bao)險福(fu)利等(deng)步驟的(de)(de)操作。操作流程(cheng)明確，思路清晰，學生在輕松的(de)(de)操作中，就能很快的(de)(de)體驗到(dao)人力資源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)的(de)(de)步驟和(he)流程(cheng)，學習(xi)并實踐(jian)(jian)人力資源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)中的(de)(de)技巧和(he)應變。

人才(cai)(cai)網是學(xue)生(sheng)進行人才(cai)(cai)搜(sou)索(suo)和(he)企業招聘信息(xi)發布的場所，企業需(xu)要注冊(ce)人才(cai)(cai)網會員，并進行人才(cai)(cai)的查詢(xun)和(he)崗位(wei)搜(sou)索(suo)。同(tong)時，學(xue)生(sheng)也(ye)可作(zuo)為個人用戶登陸人才(cai)(cai)網，查看企業的招聘信息(xi)。

二、軟件功能簡介

系統包含(han)模(mo)塊練習(xi)、專家講座(zuo)、人才網、在(zai)線(xian)考(kao)試(shi)、在(zai)線(xian)論壇、個人資料等(deng)模(mo)塊，具體功(gong)能(neng)如下：

模(mo)塊練習(xi)：系統設(she)(she)(she)計(ji)(ji)學生用戶從企(qi)業(ye)的(de)人力資源(yuan)規劃開始(shi)，完成(cheng)規章制(zhi)度(du)、部(bu)門設(she)(she)(she)置(zhi)、職位(wei)設(she)(she)(she)置(zhi)、職位(wei)招聘(pin)計(ji)(ji)劃、職位(wei)需求(qiu)計(ji)(ji)劃、設(she)(she)(she)計(ji)(ji)招聘(pin)方案、制(zhi)作招聘(pin)廣告、制(zhi)作面試登記表、招聘(pin)選拔、設(she)(she)(she)計(ji)(ji)招聘(pin)試題庫、錄用人員體檢、職位(wei)分配、查(cha)看企(qi)業(ye)人才庫、員工(gong)檔案管理(li)(li)、人事變動(dong)、審批流管理(li)(li)、合同管理(li)(li)、節假日設(she)(she)(she)定、上班(ban)時(shi)間設(she)(she)(she)定請假管理(li)(li)、調(diao)休(xiu)管理(li)(li)、員工(gong)考勤、績效(xiao)(xiao)考核設(she)(she)(she)置(zhi)及管理(li)(li)、獎懲制(zhi)度(du)設(she)(she)(she)置(zhi)及管理(li)(li)、薪資項目(mu)管理(li)(li)、部(bu)門薪資結構(gou)設(she)(she)(she)置(zhi)、計(ji)(ji)稅方式、工(gong)時(shi)工(gong)序管理(li)(li)、計(ji)(ji)件工(gong)資管理(li)(li)、績效(xiao)(xiao)公司、培訓(xun)設(she)(she)(she)置(zhi)及管理(li)(li)、保險設(she)(she)(she)置(zhi)及管理(li)(li)。

專家講座(zuo)：提(ti)供人力(li)資源專業講座(zuo)供學(xue)生用戶學(xue)習。

人(ren)(ren)才網：可(ke)分(fen)公司(si)角色(se)和(he)個人(ren)(ren)角色(se)登(deng)錄人(ren)(ren)才網后臺(tai)，進行模擬招聘和(he)簡歷錄入，并可(ke)查看(kan)相關的人(ren)(ren)才網信息。

三、軟件(jian)特點及優勢

本教學(xue)系統以真實企業項(xiang)目背(bei)景為(wei)模(mo)板(ban)，結(jie)合人(ren)力(li)資源專業教學(xue)課程，提供真實環境(jing)下(xia)的企業人(ren)力(li)資源管理方(fang)向的各(ge)個(ge)方(fang)面的詳細操作，學(xue)生可(ke)根據企業背(bei)景建立(li)整個(ge)公司的人(ren)力(li)資源體系包括后期(qi)的全方(fang)位(wei)人(ren)力(li)資源管理。

人力資源(yuan)管(guan)理模(mo)(mo)擬沙(sha)(sha)盤包(bao)含實(shi)物沙(sha)(sha)盤與電(dian)子系(xi)(xi)統兩部(bu)分，兩者(zhe)可以(yi)單獨(du)使(shi)(shi)用(yong)也可以(yi)一起(qi)使(shi)(shi)用(yong)。實(shi)物沙(sha)(sha)盤需各個(ge)經(jing)營者(zhe)手工(gong)記(ji)錄模(mo)(mo)擬數據(ju)，電(dian)子沙(sha)(sha)盤則做(zuo)出(chu)決策，進(jin)行相(xiang)關(guan)操作過后，系(xi)(xi)統自主記(ji)錄數據(ju)，整個(ge)系(xi)(xi)統包(bao)括管(guan)理員端程(cheng)序(xu)、教(jiao)師端程(cheng)序(xu)、學生端程(cheng)序(xu)等部(bu)分，采用(yong)多層結構，教(jiao)師和學生均可以(yi)通過局域網或互(hu)聯網連接(jie)服務(wu)器使(shi)(shi)用(yong)。

1）該教(jiao)學體系可提供總經(jing)理、人力資源(yuan)經(jing)理、招聘(pin)甄選主管(guan)、培訓開發主管(guan)、績效考評主管(guan)、薪酬(chou)福利主管(guan)6個職位的(de)相關實務技能訓練。

2）該教學(xue)系統(tong)體現人力資源(yuan)規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理(li)、薪酬管理(li)、勞(lao)動關系管理(li)六大模塊。

3）人(ren)(ren)力資源規(gui)劃(hua)模塊包括人(ren)(ren)力資源經(jing)費預(yu)算，以訓(xun)練學生(sheng)的整體規(gui)劃(hua)能力和實際操作能力。

4）招聘甄選模(mo)塊包括5種不(bu)同招聘渠(qu)道(dao)，可(ke)招聘4中不(bu)同層次人才，能夠能使學(xue)生了(le)解招聘渠(qu)道(dao)與人才分(fen)布的(de)關系(xi)，樹立(li)人才稀缺的(de)重要思想。

5）培(pei)訓開(kai)發模塊包括(kuo)5種不同的(de)培(pei)訓方式(shi)，針對公司不同的(de)需(xu)求提供不同的(de)培(pei)訓方式(shi)。

6）績(ji)效(xiao)考(kao)評模塊針對(dui)員(yuan)工和(he)管(guan)理人(ren)員(yuan)制(zhi)定不同的(de)績(ji)效(xiao)管(guan)理辦法，普通員(yuan)工使用定量計件(jian)方式考(kao)核，管(guan)理人(ren)員(yuan)采(cai)用KPI關鍵績(ji)效(xiao)考(kao)核。

7）勞動(dong)關(guan)系管理包括員(yuan)工辭退和員(yuan)工自動(dong)流(liu)失(shi)兩種，體現人力(li)資源的動(dong)態(tai)變(bian)化。